KEIKYU総合コース
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WORKMANAGE WORK

総合コースの役割

当社事業におけるすべての職域において、周囲と協力しながら
総合力を発揮し、
沿線の発展に貢献する。

当社では、すべての社員が共有すべき価値観、挑み続ける目標として、
以下の「めざす人財像」を掲げています。

めざす人財像

社員一人ひとりが、顧客視点で物事を捉え、
自律・協働・挑戦によって
新しい価値を共創する人財となる

共創：挑戦（既存の枠にとらわれず、新たな可能性に積極的にチャレンジし価値を生み出す）協働（信頼と協力のうえで、個々の強みを最大限に引き出し合えるように働きかける）自律（課題解決意識をもって業務に取り組むとともに、自らの成長に向けて学び続ける）

総合コースのキャリアステップ

京急電鉄の総合コースは、若手のうちから責任のある仕事を任され、自分の意見やアイデアが求められます。約3～5年の間で部門や部署をまたぐ『ジョブローテーション』によるさまざまな業務の経験を通して、プロジェクト推進力、マネジメント能力、全体最適を考える力、経営視点など、多角的な視点・能力を養います。このようなキャリアステップを経て、総合的なマネジメント能力を持つ人財への成長を図ります。

管理部門

会社を支える
バックオフィスとして、
社内の総合調整を図る

業務の例
  • ・グループ全体の経営戦略の策定
  • ・日々の収支管理や決算書類の作成
  • ・ブランディングや広告戦略の推進
  • ・グループ会社の経営支援
  • ・社員の採用・人事異動・教育・労務管理

など

鉄道部門

より便利で安心な輸送を、
運輸・車両・施設の
各部門で実現する

業務の例
  • ・鉄道事業の長期計画の立案
  • ・日々の鉄道運行、駅業務の推進や 駅係員・乗務員の教育・訓練
  • ・車両・駅舎・鉄道構造物・各設備の維持管理・改良、技術員の訓練・教育
  • ・大規模な鉄道工事の計画・推進

など

開発部門

生活サービスの提供や
不動産開発を通して、
沿線の暮らしを豊かにする

業務の例
  • ・部門全体の長期計画の策定やリスク分析
  • ・沿線のまちづくり拠点の整備促進
  • ・品川をはじめとする再開発計画の推進
  • ・マンションを中心とした住宅の企画・販売
  • ・所有物件の管理・不動産価値向上

など