People & Works

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People & WorksMANAGE WORK
当社では、すべての社員が共有すべき価値観、挑み続ける目標として、
「京急ism」という人事ビジョンを掲げています。
~京急グループ人事ビジョン~
京急電鉄の総合職は、若手のうちから責任のある仕事を任され、自分の意見やアイデアが求められます。約3~5年の間で部門や部署をまたぐ『ジョブローテーション』によるさまざまな業務の経験をとおして、プロジェクト推進力、マネジメント能力、全体最適を考える力、経営視点など、多角的な視点・能力を養います。このようなキャリアステップを経て、総合的なマネジメント能力を持つ人財への成長を図ります。
【例】
【例】
※技術系総合職は、主に鉄道部門内でのジョブローテーションとなります。
【例】
※事務系都市建築は、主に開発部門内でのジョブローテーションとなります。