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People & Works

People & WorksMANAGE WORK

総合職の役割

当社事業におけるすべての職域において、周囲と協力しながら
総合力を発揮し、
沿線の発展に貢献する。

当社では、すべての社員が共有すべき価値観、挑み続ける目標として、
「京急ism」という人事ビジョンを掲げています。

京急ism(イズム)

~京急グループ人事ビジョン~

誇り
一人一人がプロフェッショナルとして自律し、
課題解決意識をもって業務に取り組む。
結束
目的・方向性を共有し、グループの連携力を
最大限に活かして業務に取り組む。
挑戦
新たな可能性に挑戦し、
お客さまに新しい価値を提供し続ける。

総合職のキャリアステップ

京急電鉄の総合職は、若手のうちから責任のある仕事を任され、自分の意見やアイデアが求められます。約3~5年の間で部門や部署をまたぐ『ジョブローテーション』によるさまざまな業務の経験をとおして、プロジェクト推進力、マネジメント能力、全体最適を考える力、経営視点など、多角的な視点・能力を養います。このようなキャリアステップを経て、総合的なマネジメント能力を持つ人財への成長を図ります。

管理部門

【例】

<グループ統括部>
グループの経営戦略や各社の統括業務など、グループ全体に携わる業務を担当
<人財戦略部>
採用・人事異動・人事考課や教育・労務管理などを担当
<総務部>
法務関係、社内の総務業務全般など、会社全体に関わる業務を担当

鉄道部門

【例】

<運輸営業部>
駅業務の営業制度の取り決め・管理や、電車の運転計画の作成、鉄道の利用促進企画などを担当
<施設部>
鉄道に関わる施設の管理や補修・改良計画、電気設備などに関する業務を担当
<車両部>
電車の「車両」に関わる部署で、車両の検査、修繕、改良などを担当

※技術系総合職は、主に鉄道部門内でのジョブローテーションとなります。

開発部門

【例】

<品川開発推進部>
品川周辺の開発事業など、他部署と連携しながらまちづくり計画を担当
<まちづくり統括部>
沿線まちづくり戦略の策定・推進や、地域活性化・コミュニティ拠点整備など、沿線価値向上のためのエリアマネジメント活動を担当
<すまい事業部>
住宅事業の推進や、新規マンションの企画・設計・販売などを担当

※事務系都市建築は、主に開発部門内でのジョブローテーションとなります。