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教育制度

教育制度では、マネジメントスキルアップを目的とした階層別必修研修のほか、
本人が“いま”そして“これから”自分に何が求められ、そのためにどのように行動するかを
自分自身で考え、必要なスキルを学ぶことができる選択研修や通信教育、
自己啓発支援制度など多彩なプログラムを備えています。

人財育成と教育制度について

入社から数日間は、京急グループ新入社員合同研修にて、社会人としての基本的なビジネスマナーを体得していただきます。
その後、本配属になる9月までの約5か月の間、京急グループ内の鉄道部門を理解するとともに、各事業分野でのサービスを学ぶことを目的とした現業研修を行います。

※研修内容は、年度により変更になる可能性があります。